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商品訊息功能
- 品號：1502255
- 日本原裝進口
- 酥酥脆脆的好口感
商品訊息描述
【Bourbon】天然酵母餅(48枚)
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2017流行產品
商品訊息特點
特惠活動
內容量:147.2公克
成份(內容物及添加物):小麥粉,棕櫚油,酵母種(蛋,小麥,大豆,蘋果),麥芽精,食鹽,酵母精粉,卵殼鈣,澱粉?
酵素,抗氧化劑(維生素E).
有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計
保存期限:8個月
保存方法:請置於陰涼處常溫保存
製造商:株式會社 BOURBON 村上工場日本新瀉縣工場
地址:日本新瀉縣村上市仲町町300
進口商:昶緯興業有限公司
地址:台北市農安街125巷22號1樓
電話:(02)2218-1010
*原產地:日本
過敏原資訊:本產品含有蛋。
生產此食品的設備亦處理牛奶。
===== 營養標示 =====
每1份量 18.4公克
本包裝含 8份
==================
熱量 80大卡
蛋白質 1.8公克
脂肪 2公克
飽和脂肪 0.8公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 13.7公克
糖 0.4公克
鈉 102毫克
鈣 70毫克
===== 營養標示 =====
每100公克
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熱量 434大卡
蛋白質 9.8公克
脂肪 10.9公克
飽和脂肪 4.4公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 76.6公克
糖 2公克
鈉 565毫克
鈣 272毫克
【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號：1000字第04PR000271號
【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4
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工商時報【陳惠明】
大專院校擁有豐沛的研發能量與創新人才，校園一直以來就是創新研發技術與人才培育的基地，大學推動衍生企業策略也一直為教育部研議發展的重點，希望透由校園衍生企業，能成功地將校園技術移轉予企業並將其成果商品化，進而再將該成果回饋校園，激勵學研單位持續進行研發。
然校園衍生企業推動所面臨的問題，除公立大學兼任行政職務教授能否同時擔任衍生企業經理人職務、還有大專院校依現行公司法尚不得擔任衍生企業之發起人，以及技轉之持股比例仍尚有限制外，最大問題還是技轉所面臨的稅負問題。
按現行規定，技術作價所取得的股票價值，技術股東是須申報財產交易所得課稅的，然而對技術股東而言，尚未將這些股票處分前何以算所得實現呢？如果技術股東須就此類未實現所得先行繳稅的話，對於技術股東或學研單位而言無疑是雪上加霜。
試想原本研發資金就極為有限的研發團隊，好不容易找到創投公司或天使基金願意參與投資創設衍生企業，技術股東卻因要先繳稅而須就創投所認可的價值，再籌措45％的稅金，無疑扼殺大學衍生企業的發展。
現行技術入股雖然《生技新藥產業發展條例》、《中小企業發展條例》及《產業創新條例》均訂有緩課優惠，符合相關規定者技術股東得將課稅時點從技術作價時延緩5年或到股份轉讓時，然而《中小條例》與《產創條例》所規定得享有緩課的技術股東必須為技術的所有權人，對於大學教授利用學校資源所得之研發成果通常歸屬學校下，即使科學技術基本法為保障創作人訂有研發成果歸屬及運用辦法得分配予創作人之規定，該二條例條文若不作適度修正，其訂定的緩課機制將大打折扣。產創已在行政立法協調會中討論納入創作人緩課規定，建議中小條例亦應跟進才是。
此外，按《生技新藥條例》緩課規定雖然並未限縮為技術所有權人，然而依《生技新藥條例》第7條第3項規定，技術投資人未能提出成本證明文件時，僅得以轉讓價格30％作為成本減除，這樣的規定在我國個人綜合所得稅採累進稅率制度下顯得並不合理，許多發明人與技術團隊，窮其數年才可能有這樣的一定研發成果，在個人不設帳冊下何以能保留歷年資料呢？目前綜所稅最高稅率高達45％，累積數年的成果一次實現而按最高稅率課稅，對於技術發明人並不公平。
此類一次性認列所得之性質與所得稅法第14條第3項之變動所得性質無異，應以半數作為當年度所得課稅以避免創作人負擔過重的稅捐，因此建議《產創條例》納入創作人緩課機制之修法同時，亦能考量技術入股之所得具有變動所得性質，不宜逕以30％作為成本減除，更不宜單以創作人為學研單位之受雇員工，而全數認定該所得為薪資所得。
簡單來說，技轉的價值可以從資金投資人願意出資的金額及希望所占的持股比例計算得之，然而不同的資金投資人對於價值的認定並不一致，就技術團隊而言在未出脫任何技術股前，並未因資金投資人願意出資多寡而實現任何所得，如前所述，現行法令對於技術入股緩課適用仍多有限制下，除期待未來能有對技術團隊更友善的課稅環境外，亦可思考大學衍生企業的資本形成，技術入股並非唯一的選擇方式，適時適量引進資金投資人的規畫可能更為重要。（本文作者為勤業眾信聯合會計師事務所稅務部會計師）
中國時報【洪凱音、譚淑珍╱台北報導】
一例一休上路，食品、交通費用自元旦起陸續調漲，衝擊力道恐持續蔓延，上班族荷包更薄了；中華限定產品經濟研究院長吳中書昨（3）日指出，一例一休除對物價構成壓力外，後續將影響企業發放年終獎金、考績獎金及聘僱員工意願。
吳中書進一步說，勞工每7天必須休2天假，勞力密集的行業面臨人手吃緊，加上基本工資同步上調至2萬1,009元，雇主人事成本增加、連番調整物價後，接下來又要發放年終、績效獎金，值此氛圍，雇主態度自然會轉趨保守。
不過，遠東集團董事長徐旭東強調，集團旗下子公司會盡力不漲價，也會盡可能的不影響年終及績效。
然而，工商協進會理事長林伯豐認為，在成本普遍增加5至8％下，肯定會影響年終及績效獎金。但是，他認為，現階段比較重要的是，一例一休亂象已浮現下，政府應朝勞資雙贏方向努力，不應該造成勞資對立，造成全民損失，並以政府高度為全民的利益，提出辦法修正、配套措施，以因應一例一休所造成全民的不便。
1111人力銀行今早也將發布「今年第1季企業徵才意願調查」，根據掌握到的調查結果顯示，一例一休實施後，近7成企業感受到衝擊，在可複選的情況下，7成企業認為人事成本將墊高，3成認為徒增人力調度困難問題，只好以改班制、增兼職來因應。
中經院調查也顯示，新規定對許多產業造成不小衝擊，若從企業規模來看，中小企業相對顯得措手不及，反之，大型企業較能快速反應，以漲價、轉型升級來調整。
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